工厂不发工资怎么要回来

工厂不发工资，劳动者可这样维权：
一是与工厂协商，指出按时足额发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂限期支付，逾期有赔偿金。
三是向调解组织申请调解，达成协议后工厂要履行。
四是在规定时效内，向仲裁委书面申请仲裁，不履行可申请强制执行。
五是对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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劳动者遇工厂不发工资可多途径维权。与工厂协商是首选，因其操作简便且能直接沟通，告知工厂按时足额支付工资是法定义务并要求限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂需履约。还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决具法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。

建议如下：
1.协商时保留好聊天记录或通话录音等证据。
2.投诉、调解、仲裁及诉讼过程中，按要求准备好相关材料。
3.关注时效问题，及时采取合适的维权途径。
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结论：
工厂不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂不发工资，劳动者与其协商是维权的第一步，工厂按时足额支付工资是法定义务。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，其可责令工厂限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成的协议工厂需履行。申请仲裁要在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决生效后工厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若遇到工厂不发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细有效的维权建议。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，工厂按时足额支付工资是法律规定的义务，劳动者明确要求限期支付，这是在合理主张自身权益。
（2）劳动行政部门有监管职责，劳动者向其投诉后，其可责令工厂限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，这对工厂有一定威慑力。
（3）劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，若工厂遵守协议，可高效解决工资问题。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，劳动者需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）与工厂协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，明确表达按时足额支付工资是工厂法定义务，并确定一个合理的支付期限。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议要以书面形式确定，明确双方权利义务。
（四）申请仲裁需注意在规定时效内提交规范的书面仲裁申请，同时收集好相关证据，如考勤记录、工作成果等。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在法定期限内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。