厂里搬迁如何赔偿

法律分析：
（1）厂里搬迁若导致劳动合同无法履行，同时双方未就变更合同协商一致，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，劳动者就需继续履行合同，用人单位无需支付补偿。
（3）因搬迁产生其他争议时，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼的途径解决。

提醒：
遇到厂里搬迁赔偿问题，要先确定是否影响劳动合同履行。不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见以保障自身权益。
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（一）若搬迁使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者应继续履行合同，用人单位无需支付补偿。

（三）因搬迁产生其他争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂里搬迁赔偿分以下情况：
若搬迁导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若搬迁不影响合同履行，劳动者应继续履约，单位无需补偿。

因搬迁有其他争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
厂里搬迁赔偿需分情况，致使劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，用人单位支付经济补偿；未造成实质影响，劳动者继续履行合同，用人单位无需补偿。有其他争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里搬迁若导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同协商一致，用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，劳动者应继续履行合同，用人单位无需支付补偿。如果因搬迁产生其他争议，劳动者和用人单位可先协商，也可请求调解，协商、调解不成还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可进行诉讼。如果大家遇到厂里搬迁赔偿的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.厂里搬迁赔偿分两种情况处理。若搬迁使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者应继续履行合同，用人单位无需支付补偿。
3.解决措施和建议：当遇到因搬迁产生的其他争议时，可先尝试协商解决；协商不成，可申请调解；若调解无果，可进行劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能通过诉讼解决。