小工厂扣工资怎么办

小工厂扣工资，劳动者维权方法如下：
1.先与工厂协商，告知随意扣工资违法，要求其说明理由并返还克扣部分。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会监督检查并责令改正。
3.还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委依法审理裁决。若不服结果，可在规定时间内起诉。
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1.劳动者面对小工厂扣工资情况，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。法律规定用人单位不得随意克扣工资，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与工厂协商，指出其随意扣工资的违法性，要求说明理由并返还克扣工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，让劳动监察部门监督工厂改正。
-还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
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结论：
小工厂扣工资，劳动者可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当小工厂出现扣工资情况，劳动者有多种合法途径维权。首先与工厂协商，让其明确扣工资的合理理由并返还克扣部分，这是解决问题较便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对工厂工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料至关重要。还可申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）小工厂随意扣工资是违反法律规定的行为，劳动者与工厂协商时，可依据法律指出工厂不得随意克扣工资，要求其给出扣工资理由并返还克扣部分，这是维护自身权益的第一步，以和平沟通尝试解决问题。
（2）当协商无法达成满意结果时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查工厂工资支付情况的权力，能责令工厂改正违法行为。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可让投诉更顺利。
（3）若投诉也未能有效解决，劳动者可申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请，由其依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见以获取更合适的解决方案。
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（一）与工厂协商时，应冷静理智地沟通，依据法律强调工厂不能随意扣工资，要求给出扣工资的合理理由以及返还克扣的工资。
（二）若协商不成去劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。