拖欠工资告到法院有额外赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者起诉到法院有机会获额外赔偿。劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。

2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位除补发工资，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

3.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金，这需要行政部门介入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者起诉用人单位拖欠工资有机会获额外赔偿。劳动争议需先仲裁，对结果不服才可起诉。若劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位除支付拖欠工资，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，不过这需劳动行政部门介入。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据申请劳动仲裁。若想获得加付赔偿金，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益。同时要注意在合理期限内主张自己的权利，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者起诉到法院，满足一定条件可获得额外赔偿。
法律解析：
劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉至法院。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位除支付拖欠工资，还需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，不过这需要劳动行政部门介入处理。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及到复杂的法律程序和不同情形的赔偿规定，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者起诉用人单位拖欠工资前，劳动争议应先经仲裁，对仲裁结果不服才能起诉到法院。
（2）若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位不仅要支付拖欠工资，还需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，不过这需要劳动行政部门介入处理。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要注意先进行仲裁程序。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉到法院，通过法律途径解决工资拖欠问题。
（二）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但前提是劳动行政部门介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。