欠薪被拘留要怎么处理

因欠薪被拘留需先明确拘留性质再采取对应措施。若为行政拘留，属于行政违法，拘留期限通常不超十五日。此时要尽快与劳动者协商，制定工资支付计划并达成和解，向劳动行政部门展现积极解决问题的态度，有可能缩短拘留期限。
若为刑事拘留，意味着涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下要及时委托律师，律师能会见当事人了解案件情况并提供法律帮助与辩护。同时，尽快筹集资金支付劳动者工资，积极赔偿并争取劳动者谅解，这在后续司法程序中可作为从轻处罚情节。
具体建议如下：
1.行政拘留时，主动协商并展示诚意，争取从轻处理。
2.刑事拘留时，第一时间委托专业律师介入。
3.无论哪种拘留，都要尽快支付劳动者工资，化解矛盾。
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法律分析：
（1）因欠薪被拘留需先明确拘留性质。行政拘留属于行政违法，通常拘留期限不超过十五日。在此情况下，欠薪者要尽快与劳动者协商，制定工资支付计划以达成和解，并且向劳动行政部门展现积极解决问题的态度，有可能缩短拘留时间。

（2）若为刑事拘留，则意味着涉嫌拒不支付劳动报酬罪。欠薪者应及时委托律师，律师能会见当事人、了解案件详情，为其提供法律帮助与辩护。此外，要尽快筹集资金支付劳动者工资，积极赔偿并获取劳动者谅解，这在后续司法程序中可作为从轻处罚的情节。

提醒：
不同性质的拘留处理方式不同，遇到欠薪被拘留情况应及时判断性质并采取正确措施，若情况复杂建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若为行政拘留，要尽快与劳动者协商，制定工资支付计划达成和解，向劳动行政部门展现积极解决问题的态度，或能缩短拘留期限。
（二）若为刑事拘留，及时委托律师，律师可会见当事人了解情况并提供法律帮助与辩护。同时尽快筹集资金支付工资，积极赔偿获得劳动者谅解，在司法程序中可争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.明确拘留性质。若为行政拘留，属行政违法，通常拘留不超15天。此时要尽快和劳动者协商，制定工资支付计划达成和解，向劳动部门表明积极解决问题的态度，或可缩短拘留期。

2.若为刑事拘留，意味着涉嫌拒不支付劳动报酬罪。要及时委托律师，律师能会见当事人、了解案情并提供法律帮助与辩护。同时，尽快筹资支付工资，积极赔偿获谅解，可作为从轻处罚情节。
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结论：
因欠薪被拘留，行政拘留要尽快与劳动者协商制定支付计划并向劳动行政部门表达积极态度；刑事拘留要及时委托律师，尽快筹资支付工资取得劳动者谅解。
法律解析：
根据法律规定，欠薪拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留针对行政违法，期限通常不超十五日。在此情况下，与劳动者协商并制定支付工资计划，达成和解，向劳动行政部门展现积极解决问题的态度，可能会缩短拘留时间。而刑事拘留表明涉嫌拒不支付劳动报酬罪，委托律师能让其会见当事人了解情况，提供法律帮助与辩护。尽快筹集资金支付工资，积极赔偿并获得劳动者谅解，在后续司法程序中可从轻处罚。如果遇到欠薪被拘留的复杂情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。