拖欠三个月工资怎么劳动仲裁

结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可按准备材料、提交申请、等待受理安排、参加庭审的步骤申请劳动仲裁，证据充分时仲裁委通常支持支付拖欠工资及经济补偿的请求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者申请劳动仲裁时，准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资发放记录等材料，能清晰界定双方权利义务和拖欠工资事实。向有管辖权的仲裁委提交申请是程序要求，确保案件得到妥善处理。仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭，保证了仲裁流程的规范性。在庭审中，劳动者凭借充分证据主张自己的权利，仲裁委依法依规作出裁决。如果在劳动过程中遇到类似问题或对劳动仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）准备材料是劳动仲裁的基础。仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，能让仲裁委清晰了解诉求；证明劳动关系的材料是确认双方存在雇佣关系的关键；工资发放记录则直接反映拖欠工资的事实。
（2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，确保案件能在合适的地方处理。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，更便于调查和处理相关事宜。
（3）仲裁委的受理流程有明确时间规定。收到申请后五日内决定是否受理，保证了案件处理的效率。受理后安排开庭并通知双方，保障了当事人的知情权。
（4）参加庭审是维护权益的重要环节。劳动者在庭上陈述事实、出示证据，若证据充分，仲裁委通常会支持支付拖欠工资及经济补偿的请求，为劳动者争取合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁需保证材料真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇用人单位拖欠三个月工资，可按以下步骤申请劳动仲裁：
一是准备材料，涵盖写明双方信息、请求与理由的仲裁申请书，劳动合同等能证明劳动关系的材料，以及可证明拖欠工资的工资发放记录。
二是向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
三是仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
四是参加庭审，陈述事实、出示证据，证据充分时仲裁委通常会支持诉求。
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用人单位拖欠三个月工资，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行。
1.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集工资发放记录，以此证明拖欠工资事实。
2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.参加庭审：在庭上陈述事实、出示证据。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿的请求。

建议劳动者在准备材料时尽量全面准确，确保证据的真实性和有效性，庭审时冷静陈述事实，维护自身合法权益。
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（一）准备材料要全面。除仲裁申请书（写清双方信息、仲裁请求及事实理由）外，收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有工资发放记录以证明拖欠工资事实。
（二）选对仲裁委员会提交申请。一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（三）关注仲裁委受理情况。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
（四）认真参加庭审。在庭上清晰陈述事实、出示证据。若证据充分，仲裁委通常支持支付拖欠工资及经济补偿的请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。