拖欠工资拒不支付用什么方法

若遇拖欠工资不支付，可按以下方法维权：
一是先与单位协商，要回工资并保留沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和劳动关系证明等，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
五是若单位有能力支付却拒不支付且数额大，可向公安机关报案。
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结论：
遇到拖欠工资拒不支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，若单位构成拒不支付劳动报酬罪可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当遇到拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金是对单位违法行为的惩处。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，按规定提交材料后，仲裁会在一定期限内审结。对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步保障劳动者合法权益。而对于有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付的单位，构成拒不支付劳动报酬罪，可通过报案追究其刑事责任。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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遇到拖欠工资拒不支付，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：先与用人单位协商支付拖欠工资，并保留沟通记录。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在15日内向法院起诉。
5.报案追责：若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，这是一种较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，能给用人单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁有审结期限，一般45日，特殊情况可延长15日。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，但法律另有规定的除外。
（5）若用人单位符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其责任。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商，要注意保留好沟通记录，这能作为后续维权的证据。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（五）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。