旷工被辞退可以申请失业金吗

1.旷工被辞退通常能申请失业金，不过要满足三个条件：一是失业前单位和本人缴失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已做失业登记且有求职需求。
2.旷工被辞退符合“非因本人意愿中断就业”，像合同期满终止、被单位解除合同等都属此情形。
3.只要满足其他两个条件，就可申领失业金。
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结论：
旷工被辞退，若同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，一般可申请失业金。
法律解析：
领取失业金需具备三个条件，旷工被辞退符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。按照规定，劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同（含辞退、开除等）都属于非因本人意愿中断就业的情况。所以，只要劳动者还满足失业前失业保险费缴纳满一年，以及已进行失业登记并有求职要求这两个条件，就能够申领失业金。如果在失业金申领方面存在疑问，或者对自身情况是否符合领取条件不确定，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和帮助。
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法律分析：
（1）领取失业金有明确的条件限制，需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）旷工被辞退在性质上属于“非因本人意愿中断就业”，像劳动合同期满终止劳动合同，以及被用人单位解除劳动合同（包含辞退、开除等情况）都符合这一情形。
（3）因此，旷工被辞退的劳动者，如果同时满足失业前失业保险费缴纳满一年，且已进行失业登记并有求职要求，就具备了申领失业金的资格。

提醒：
在申请失业金时要确保失业保险费缴纳时长符合要求，准确准备失业登记及求职要求相关证明。不同情况对应的申领流程和材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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旷工被辞退在符合条件时可申请失业金。领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。旷工被辞退属于“非因本人意愿中断就业”的情形，如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同（含辞退、开除等）都在此列。

若想申领失业金，建议如下：
1.确认失业保险费缴纳情况，查看是否已满一年。
2.及时前往相关部门进行失业登记，并表明自己有求职意愿。
3.准备好申请失业金所需的各类材料，按流程进行申请。
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（一）确认失业保险缴纳情况：自行核实失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构、线上社保查询平台等渠道查询。
（二）办理失业登记：携带本人有效身份证件、单位出具的解除劳动关系证明等材料，前往当地就业服务机构办理失业登记。
（三）表明求职意愿：在进行失业登记时，明确表达自己有求职要求，可根据要求填写相关表格或提交求职计划。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。