工伤一年后二次工伤怎处理

（一）及时申请：职工二次工伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请。
（二）进行鉴定：工伤认定后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。
（三）分别计算待遇：两次工伤待遇分别计算，每次工伤职工都能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（四）确定伤残补助金：两次工伤均构成伤残，以较高级别伤残为基础确定一次性伤残补助金；两次伤残等级相同，可晋升一级确定待遇，最高为一级。
（五）费用承担：单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工伤一年后二次工伤应分别认定与鉴定。用人单位或职工要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，在伤情稳定时进行劳动能力鉴定。
2.两次工伤待遇分别计算，职工每次工伤都可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3.若两次工伤均构成伤残，按较高级别伤残确定一次性伤残补助金；两次伤残等级相同，可晋升一级确定待遇，最高为一级。
4.若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。

建议职工及时关注工伤认定与鉴定时间节点，避免错过申请期限。用人单位应依法缴纳工伤保险，保障职工权益，规避自身风险。
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结论：
职工工伤一年后二次工伤，需分别进行工伤认定与劳动能力鉴定，待遇分别计算，单位未缴工伤保险则承担费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工二次工伤时，用人单位或职工应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，在伤情稳定时进行劳动能力鉴定。两次工伤待遇分别计算，职工可按规定享受各项工伤保险待遇。若两次工伤都构成伤残，以较高级别为基础确定一次性伤残补助金；两次伤残等级相同可晋升一级，但最高为一级。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。若在工伤认定、待遇计算等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工遭遇二次工伤，需分别进行工伤认定与劳动能力鉴定。申请工伤认定有时间要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工或近亲属可在1年内申请，向社会保险行政部门提出申请。
（2）认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。
（3）两次工伤待遇分别计算，职工每次工伤都能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（4）若两次工伤均构成伤残，按较高级别伤残确定一次性伤残补助金；两次伤残等级相同，可晋升一级确定待遇，最高为一级。
（5）单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。

提醒：
职工要留意工伤认定申请时间，避免逾期无法申请。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询专业人士详细分析。
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1.职工遭遇二次工伤，需分别进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位或职工应在事故发生30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，在伤情稳定时做劳动能力鉴定。
2.两次工伤待遇分开算。职工每次工伤都能按规定享受待遇，像医疗救治、停工工资等。若两次都致残，按较高级别定一次性伤残补助金；等级相同可晋升一级，但最高为一级。
3.单位没缴工伤保险，费用由单位承担。