单位临时工十年以上者怎么对待

对于单位临时工工作十年以上的情况，应从以下方面妥善对待：
在劳动关系认定上，根据相关法律规定，若临时工与单位实际存在长期、稳定的用工关系，即使未签订正式劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。
在待遇方面，同工同酬是重要原则。这意味着他们应与正式工在工资、福利、奖金等方面享有同等的分配权利。单位应按照相同岗位正式员工的标准，合理确定临时工的劳动报酬。
工作保障上，不能随意解除劳动关系。如果要解除，需符合法定条件和程序，比如提前通知、支付经济补偿等。若单位违法解除，临时工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
职业发展机会上，应给予其公平的晋升、培训机会，使其能在工作中不断提升技能，实现自身价值，也有利于单位整体人力资源的优化。
此外，单位还应为临时工依法缴纳社会保险，保障其在养老、医疗、失业等方面的权益，使其能享受相应的社会保障待遇，解除后顾之忧。总之，单位对工作十年以上的临时工应给予全面、合法、合理的对待，维护其合法权益。
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关于单位临时工十年以上者怎么对待的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动关系认定：首先要确定该临时工与单位之间是否存在事实劳动关系。即便没有签订正式劳动合同，但符合劳动法律法规规定的情形，如劳动者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，也可认定为存在劳动关系。
2. 同工同酬：若认定为劳动关系，单位应保障其同工同酬的权利。即从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的，应获得同等的劳动报酬。
3. 社保缴纳：单位需要按照规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是单位的法定义务。
4. 福利待遇：应享有与本单位其他职工同等的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
5. 解除合同：单位若要解除与临时工的劳动关系，需符合法定条件和程序。比如提前通知、支付经济补偿等。若违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
6. 签订合同：可考虑与临时工签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1. 依法签订合同：若临时工工作十年以上，单位应考虑与其签订无固定期限劳动合同。这是基于《劳动合同法》规定，连续工作满十年等情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 保障同工同酬：确保临时工与正式工在工资、福利、待遇等方面享受同等待遇。不能因是临时工而在劳动报酬、劳动条件等方面存在差别对待，否则单位可能面临法律责任。
3. 提供职业发展机会：重视临时工的工作表现和能力提升，为其提供培训、晋升等职业发展机会，促进其个人成长与单位发展相适应，这有助于提高临时工的工作积极性和忠诚度。
4. 依法给予辞退补偿：若因法定情形辞退工作十年以上的临时工，需依法支付经济补偿，补偿标准按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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对于在单位工作十年以上的临时工，应当依据相关法律法规和政策给予妥善对待。
首先，从劳动关系角度来看，如果临时工在这十年间持续为单位提供劳动，接受单位管理，且单位按月支付报酬，那么双方很可能已形成事实劳动关系。单位不能随意解除这种劳动关系，若要解除，需遵循法定程序并支付相应经济补偿。
其次，关于工资待遇，应参照单位同类岗位正式工的标准，保障临时工同工同酬。不能因为其临时工身份而在工资、福利、奖金等方面存在不合理差异。
再者，工作条件和职业发展机会方面，临时工应享有与正式工同等的安全工作环境保障。同时，单位也应根据实际情况，为工作表现优秀的临时工提供合理的晋升渠道和培训机会，助其提升职业技能和发展空间。
最后，在社保等权益方面，单位应为临时工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保临时工在年老、患病、失业、工伤等情况下能获得相应保障。总之，单位需依法依规全面保障工作十年以上临时工的各项权益。