劳动仲裁怎么证明自己的入职时间

（一）建议优先查看是否签订劳动合同，合同中明确记载的入职日期是最直接证明。
（二）收集工资支付记录，如银行流水明细、工资条，能反映起始发放工资时间从而推断入职时间。
（三）向单位索要考勤记录，如打卡记录、考勤表等，也可通过拍照、录像等保留相关证据。
（四）利用工作证、门禁卡等带有入职时间或能间接推断入职时间的证件来证明。
（五）请求知晓入职情况的同事出庭作证。
（六）若其他证据难获取，与单位负责人沟通入职时间并录音，其承认的入职时间可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁证明入职时间方法如下：
劳动合同是直接证据，上面一般会写明入职日期。

工资支付记录可反映发薪起始时间，银行流水、工资条都能当凭证。

考勤记录也能证明，像打卡记录、考勤表，可向单位要，也可拍照录像留存。

工作证、门禁卡等能体现或推断入职时间的证件有证明作用。

请知晓情况的同事出庭作证，其证言可作证据。

若难获取证据，可与单位负责人沟通并录音，其承认的入职时间也有效。
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结论：
劳动仲裁中证明入职时间可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证或门禁卡、同事证人证言以及与单位负责人沟通的录音等方式。
法律解析：
在劳动仲裁里，证明入职时间至关重要。劳动合同会直接明确入职日期，是最有力的证据。工资支付记录里，银行流水明细、工资条等能体现起始发放工资时间，从而推断入职时间。考勤记录，像打卡记录、考勤表等可直接证明工作起始情况，劳动者可向单位索要，也能通过拍照、录像保留证据。工作证、门禁卡若带有入职时间或能间接推断，同样有证明作用。同事作为知晓入职情况的人，其证人证言可作为辅助证据。当上述证据难以获取时，与单位负责人沟通入职时间并录音，其承认的入职时间也具备法律效力。若在劳动仲裁中证明入职时间遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更详细的帮助和指导。
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劳动仲裁中证明入职时间有多种有效方式。劳动合同是证明入职时间最直接有效的证据，它一般会明确记录入职日期。工资支付记录能体现工资起始发放时间，银行流水明细、工资条等可作为凭证。考勤记录如打卡记录、考勤表等也能证明入职时间，可向单位索要，或通过拍照、录像等方式保留证据。工作证、门禁卡等带有入职时间或能间接推断入职时间的证件也具有证明作用。同事证人证言同样可行，可请知晓入职情况的同事出庭作证。若难以获取上述证据，与单位负责人沟通入职时间并录音，其承认的入职时间也可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.入职时及时签订劳动合同，仔细确认入职日期。
2.保留好工资支付相关凭证。
3.自行留存考勤相关证据。
4.妥善保管工作证、门禁卡等证件。
5.与同事保持良好沟通，以便需要时获取证人证言。
6.与单位沟通时注意录音的合法性。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明入职时间的直接证据，其中会明确记录入职日期，其证明力较强。
（2）工资支付记录可通过银行流水明细、工资条等体现起始发放工资的时间，以此推断入职时间。
（3）考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可向单位索要或自行通过拍照、录像保留，能证明入职时间。
（4）工作证、门禁卡等证件，若带有入职时间或能间接推断入职时间，也可作为证据。
（5）同事证人证言，让知晓入职情况的同事出庭作证，可辅助证明入职时间。
（6）在难以获取上述证据时，与单位负责人沟通入职时间并录音，其承认的入职时间可作为证据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案情所需证据及证明力有差异，建议咨询以进一步分析。