公司倒闭拖欠员工的工资不发怎么办

公司倒闭拖欠工资，员工维权有多种途径。
1.与公司协商是首要选择，协商期间要留存劳动合同、工资条、考勤记录等与工资相关的证据，以此保障自身权益。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，可向破产管理人申报债权，通过破产财产优先支付工资。

建议员工在遇到公司拖欠工资时，及时采取合理措施维权，保留好关键证据，按法定流程推进，确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工与公司协商时留存工资相关证据，能在后续维权中提供有力支撑，保障自身权益。
（2）劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，向其投诉可借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（4）公司破产时，员工工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权可确保在破产财产中优先受偿。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况复杂，建议咨询专业意见。
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（一）协商：与公司协商支付拖欠工资，同时留存劳动合同、工资条、考勤记录等与工资相关的证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）申报债权：公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，向破产管理人申报债权，从破产财产中优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭欠薪，员工维权措施如下：
一是与公司协商，要求支付工资，并保留好劳动合同、工资条等证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出；若对结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
四是公司破产，员工工资优先受偿，可向破产管理人申报债权。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在破产程序中申报债权等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，公司有支付员工工资的义务。当公司倒闭拖欠工资时，员工首先可以与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿的债权，可向破产管理人申报，能在破产财产中优先获得支付。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。