公司不发工资应该怎么要补偿金

法律分析：
（1）根据劳动法律，公司不及时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者维权可先与公司协商，提出支付工资及经济补偿的要求。
（3）协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情处理方式有差异，劳动者遇到此类问题可咨询进一步分析维权方案。
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（一）与公司协商：劳动者先和公司沟通，明确提出支付工资及经济补偿的要求。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可直接申请劳动仲裁。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当公司不发工资时，劳动者有权解除劳动合同并索要经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.先和公司协商，要求支付工资和补偿。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不付，会被责令加付赔偿金。
4.也能直接申请仲裁，对结果不服还可起诉。
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结论：
公司不发工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者索要补偿金时，可先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资，将被责令加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可起诉至法院。如果在处理工资纠纷时遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不发工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为获取补偿金，劳动者可先与公司协商，提出支付工资和经济补偿的要求。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
4.也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能更好维护自身权益，获得应有的工资和经济补偿。