工人给雇主干活意外死亡谁担责

法律分析：
（1）通常情况下，工人为雇主干活意外死亡，雇主需承担赔偿责任。这是基于双方的雇佣关系，雇主对工人的工作安全负有一定保障义务。
（2）若工人自身在劳务过程中有过错，要根据双方各自过错承担相应责任。比如工人严重违反操作规程，存在故意或重大过失，会减轻雇主责任。
（3）当因第三人行为导致工人死亡时，工人近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。
（4）若雇佣关系符合劳动关系特征且构成工伤，按工伤保险相关规定，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。

提醒：
工人工作中应遵守操作规范，避免因自身过错导致权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若工人意外死亡，通常雇主承担赔偿责任。要是工人自身有故意或重大过失，比如严重违反操作规程，雇主责任可减轻。
（二）若因第三人行为导致工人死亡，工人近亲属能要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）若雇佣关系符合劳动关系特征且构成工伤，按工伤保险规定，由工伤保险基金和用人单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人为雇主干活意外死亡，通常由雇主担责。若提供劳务方因劳务受损，按双方过错分担责任。

2.若因第三人致工人死亡，近亲属可找第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

3.工人有故意或重大过失，如违规操作，可减轻雇主责任。

4.雇佣关系符合劳动关系特征且构成工伤，按工伤保险规定，由基金和单位担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人为雇主干活意外死亡，一般雇主担责；若因第三人致害，近亲属可向第三人或要求雇主补偿；工人有故意或重大过失可减轻雇主责任；符合劳动关系构成工伤按工伤保险规定处理。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。通常情况下，工人为雇主干活意外死亡，雇主需承担赔偿责任。要是因第三人行为导致工人死亡，工人近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。当工人在工作中有故意或重大过失，像严重违反操作规程等情况，雇主责任会相应减轻。若雇佣关系符合劳动关系特征且构成工伤，就要按照工伤保险的相关规定，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。如果遇到此类复杂的法律问题，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人为雇主干活意外死亡赔偿责任的认定需分情况处理。一般情况下，雇主承担赔偿责任；若双方有过错，则按过错承担相应责任；因第三人行为导致死亡，近亲属可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

若工人存在故意或重大过失，雇主责任可减轻。若雇佣关系符合劳动关系特征且构成工伤，按工伤保险规定，由工伤保险基金和用人单位担责。

解决措施和建议如下：
1.明确事故责任，及时收集现场证据，确定是雇主、第三人还是工人自身的过错。
2.若构成工伤，及时申请工伤认定，确保按工伤保险规定处理。
3.各方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。