恶意拖欠员工工资怎么赔偿的

（一）员工遇到用人单位恶意拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）员工有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿。若单位逾期不支付工资，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位恶意拖欠员工工资，员工不仅可要求支付工资报酬，还能获得经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若员工以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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结论：
用人单位恶意拖欠工资，员工可要求支付工资报酬、经济补偿，逾期不支付还能获赔偿金，员工解除合同单位也需支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。面对用人单位恶意拖欠工资情况，员工可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠员工工资，员工不仅可要求支付工资报酬，还能要求经济补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（2）员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工维权有多种途径，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位恶意拖欠工资，员工可要求支付工资报酬和经济补偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.员工因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。