工伤期间如何发放工资

（一）用人单位应严格按照规定，在职工停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇，且不包含加班工资。这就要求用人单位准确核算职工正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）当职工伤情严重或有特殊情况需延长停工留薪期时，用人单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（三）在职工评定伤残等级后，用人单位应及时停发原待遇，按照相关规定为职工办理伤残待遇的手续。
（四）若职工停工留薪期满后仍需治疗，用人单位要保障职工继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间工资发放严格遵循停工留薪期规定，职工在该期限内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。
2.原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
3.解决措施和建议：单位应准确理解规定，明确工资构成，及时为职工申请劳动能力鉴定。职工自身要了解权益，若遇单位违规，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，进入停工留薪期。在此期间，单位需按职工正常出勤月工资标准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等按月支付工资，但加班工资不包含在内。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤工资发放方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工工伤后有停工留薪期，在该期限内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活水平不降低。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超过12个月。这既考虑了职工治疗的实际需求，又避免了无限制的停工。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）原工资福利待遇是正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，明确了工资的构成范围。

提醒：
职工要注意及时了解停工留薪期的相关规定，单位应依法支付工资。不同工伤情况对应规定有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间工资按停工留薪期规定发放。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。