怀孕期间劳动仲裁社保怎么处理

怀孕期间劳动仲裁社保处理要区分补缴和赔偿情况。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可在仲裁请求中要求补缴存续劳动关系期间社保，仲裁委或法院会依据证据确定补缴时段和金额。若未缴纳社保造成生育津贴等损失，劳动者可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.补缴社保方面，劳动者需向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。
2.赔偿损失诉求方面，仲裁委或法院会依法审理并裁决。
3.劳动者要及时收集劳动合同、工资条等劳动关系证明、工资流水等证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未依法为处于孕期的劳动者缴纳社保时，劳动者在劳动仲裁请求里可要求用人单位补缴存续劳动关系期间的社保费用。仲裁委或法院会依据劳动者提供的劳动关系证明、工资流水等证据来确定补缴时段与金额。

（2）若未缴纳社保给劳动者带来生育津贴等损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。

（3）在实践中，补缴社保通常需劳动者向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴；而涉及赔偿损失的诉求，仲裁委或法院会依法审理后作出裁决。

提醒：
怀孕期间进行劳动仲裁处理社保问题，劳动者要及时收集劳动合同、工资条等关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确诉求：若用人单位未依法缴纳社保，在劳动仲裁请求中明确提出补缴存续劳动关系期间社保费用的要求，若有生育津贴等损失，也提出赔偿诉求。
（二）收集证据：及时收集能证明劳动关系的劳动合同、工资条，以及工资流水等，方便确定补缴时段和金额。
（三）合理维权：对于补缴社保问题，向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴；涉及赔偿损失诉求，等待仲裁委或法院依法审理裁决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.若单位未给孕期员工交社保，员工可在仲裁时要求补缴在职期间社保费，仲裁委或法院会依据劳动关系证明、工资流水确定补缴时段和金额。
2.因没交社保致员工生育津贴等受损，员工可要求单位赔偿。
3.通常补缴社保需员工向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴；赔偿诉求则由仲裁委或法院审理裁决。员工要及时收集证据保障权益。
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结论：
怀孕期间劳动仲裁，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴存续劳动关系期间社保费用，造成生育津贴等损失可要求赔偿；补缴一般向社保行政部门投诉，赔偿诉求由仲裁委或法院审理裁决，需及时收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。在怀孕期间进行劳动仲裁时，若用人单位未依法缴纳，劳动者有权维护自身权益。在仲裁请求中可要求补缴社保，仲裁委或法院会依据劳动者提供的劳动关系证明、工资流水等证据确定补缴时段和金额。若未缴纳社保导致劳动者生育津贴等损失，用人单位应承担赔偿责任。实践中，补缴社保需向社保行政部门投诉，由其责令用人单位执行；赔偿诉求则由仲裁委或法院审理裁决。劳动者要及时收集劳动合同、工资条等证据，以保障自身合法权益。如果在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。