10级工伤停工留薪时间是多久

1.停工留薪期时长取决于工伤职工伤情，非由工伤等级直接决定。一般不超12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，原停工待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.对于10级工伤，要结合医疗机构诊断证明和当地规定判定停工留薪时间。
建议：工伤职工应及时获取医疗机构准确诊断证明。单位要积极配合职工进行劳动能力鉴定，按规定承担护理等责任。双方都应了解当地相关规定，确保权益与义务落实。
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法律分析：
（1）停工留薪期时长与工伤职工伤情相关，而非由工伤等级直接决定。正常情况下，一般不超过12个月。比如骨折恢复较快的情况，停工留薪期可能就较短。

（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超过12个月。这为一些严重工伤职工提供了更长时间的休养保障。

（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于10级工伤，要结合医疗机构诊断证明和当地规定确定停工留薪时间。

提醒：
工伤职工要注意保留好医疗机构诊断证明等相关材料，不同地区规定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定停工留薪期时长时，应及时获取医疗机构关于工伤职工伤情的诊断证明，以此为基础判断。
（二）若认为伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并获得确认，但延长时间有限制。
（三）工伤职工评定伤残等级后，及时办理待遇变更手续，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，保存好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责护理。对于10级工伤，结合当地规定和诊断证明确定停工留薪时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.停工留薪期时长依据工伤职工伤情确定，非由工伤等级决定。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。10级工伤停工留薪时间，要结合医疗机构诊断证明和当地规定判定。
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结论：
停工留薪期时长结合工伤职工伤情确定，非由工伤等级直接决定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责，10级工伤需综合判定停工留薪时间。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，停工留薪期主要依据工伤职工伤情，而非工伤等级。通常情况下，期限不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，便不再享受停工留薪的原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。具体到10级工伤，要根据医疗机构诊断证明和当地规定综合确定停工留薪时间。如果您在工伤停工留薪期方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。