哺乳期内劳动合同期限届满咋办

结论：
哺乳期内劳动合同期限届满，劳动合同自动续延至哺乳期满，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，应保障女职工权益，哺乳期结束后双方可决定是否续签，不续签需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律保护，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。当劳动合同期满但女职工处于哺乳期时，原劳动合同会自动延续到哺乳期满，这期间双方劳动关系依然存在，用人单位要按照原合同约定保障女职工工资待遇、福利等权益。哺乳期结束后，双方可根据实际情况选择是否续签劳动合同，若不续签，用人单位需依法支付经济补偿。如果大家在遇到类似哺乳期劳动合同相关的法律问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.哺乳期内劳动合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束才终止。
2.女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失辞退、经济性裁员为由解除合同。
3.延续期间，单位要按原合同保障女职工权益，如工资、福利等。
4.哺乳期结束，双方可决定是否续签；不续签的，单位需支付经济补偿。
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1.哺乳期内劳动合同期限届满会自动续延至相应情形消失，即哺乳期满，此期间用人单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，且要按原合同保障女职工权益，双方保持劳动关系。
2.解决措施与建议：
用人单位要严格遵守法律规定，在女职工哺乳期内不违规解除合同，按约支付工资福利，保障女职工权益。
女职工自身要了解相关法律知识，若权益受损及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
哺乳期结束后，双方若有续签意向应及时沟通签订新合同；若不续签，用人单位要按规定支付经济补偿，保障劳动者合法权益。
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（一）用人单位应明确在女职工哺乳期内劳动合同自动延续至哺乳期满，不可擅自终止合同。
（二）延续期间，严格按原劳动合同约定保障女职工工资待遇、福利等各项权益。
（三）哺乳期结束后，若不续签劳动合同，需按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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法律分析：
（1）法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。当哺乳期内劳动合同期限届满，原劳动合同会自动延续至哺乳期满。
（2）在延续期间，用人单位要按原劳动合同约定保障女职工权益，涵盖工资待遇、福利等方面，双方劳动关系依然存续。
（3）哺乳期结束后，双方可自主决定是否续签劳动合同。若不续签，用人单位需按规定支付经济补偿。

提醒：
女职工要留意自身权益是否得到保障，用人单位应依法操作。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。