解除劳动合同损害赔偿谁承担

1.用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退员工，要担责，需按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.劳动者有过错，像严重违规、失职造成重大损害，单位合法解约，不用赔偿。

3.劳动者违法解约致单位受损，要担责，需赔偿单位招用、培训等费用。
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结论：
解除劳动合同损害赔偿责任主体因情形而异，用人单位违法解除需担责赔偿，劳动者有过错时用人单位合法解除无需赔偿，劳动者违法解除给单位造成损失则需承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职造成重大损害时，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而劳动者违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费用、培训费用等。不同情形下的责任承担有明确规定，以保障双方合法权益。若遇到解除劳动合同赔偿责任的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工这种情况，要承担损害赔偿责任。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等，用人单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿。
（3）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，包括赔偿用人单位招收录用费用、培训费用等。

提醒：解除劳动合同的情形复杂，不同主体责任不同。劳动者遇单位违法解除可维权，用人单位遇劳动者违法解除也可索赔，具体案情需进一步分析，建议咨询。
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解除劳动合同损害赔偿责任主体因情形而异。用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，需担责并按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。劳动者有严重违纪、失职等过错，单位合法解除则无需赔偿。劳动者违法解除致单位损失，要承担赔偿责任，像招收录用和培训费用等。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确解除劳动合同情形，确保解除行为合法合规。
2.劳动者要遵守单位规定，认真履行工作职责，避免因自身过错导致单位合法解除合同。
3.双方签订劳动合同时，应明确各自权利义务，尤其是赔偿相关条款，减少纠纷。
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（一）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者存在过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（三）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。