工伤怎么算赔偿标准的金额

（一）劳动者遭遇工伤，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定结果。
（二）接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关乎赔偿金额。
（三）若单位缴纳了工伤保险，配合单位和社保部门办理赔偿申领手续；若单位未缴纳，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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工伤赔偿金额取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果。赔偿项目与标准涵盖多方面。
1.医疗待遇：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残待遇：按伤残等级赔偿，像一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月等。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位缴纳工伤保险，多数赔偿由基金支付；未缴纳，单位承担赔偿责任。建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，维护自身权益。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和员工负担。
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结论：
工伤赔偿金额依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，赔偿项目多样，单位缴纳工伤保险和未缴纳时赔偿责任不同。
法律解析：
工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支出；停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月发放；伤残待遇按伤残等级赔偿，像一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月等；职工因工死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位缴纳了工伤保险，多数赔偿由基金支付；若未缴纳，单位要承担全部赔偿责任。在工伤事故中，职工和家属需了解自身权益和赔偿流程。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿金额依赖于工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定不同赔偿项目及标准。医疗待遇涵盖治疗和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支出，保障伤者治疗需求。
（2）停工留薪期工资方面，员工在此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持员工生活水平。
（3）伤残待遇依据伤残等级给予赔偿，例如一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资，体现对不同伤残程度的合理补偿。
（4）工亡待遇中，职工因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济支持。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位担责。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定是关键环节，要及时按规定申请。不同情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿金额由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定，赔偿情况如下：
医疗待遇：治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金支付。

停工工资：停工期间，工资福利不变，单位按月支付。

伤残赔偿：按伤残等级赔偿，像一次性伤残补助金，一级赔27个月工资，二级赔25个月。

工亡补偿：职工因工死亡，亲属可领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。

单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金出；没缴，单位担责。