公司欠薪两年应该怎么赔偿

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，通过友好沟通要求支付拖欠工资及经济补偿，这种方式成本低且利于维持双方关系。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，能对公司形成一定威慑。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿金，为劳动者争取更多权益。

（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以法律强制力保障自身权益。同时，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，是维权的基础。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和有效性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商：直接和公司沟通，要求支付拖欠工资与经济补偿。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付则责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，还能主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（四）起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（五）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和公司谈，要求支付欠薪和经济补偿。
2.协商不成就向劳动监察部门投诉，他们可责令公司限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪，还可主张25%经济补偿金。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
公司欠薪两年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权获赔，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据相关法律，劳动者面对公司欠薪两年的情况有多种维权途径。协商是第一步，劳动者可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付将责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果您在欠薪维权方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司欠薪两年，劳动者可通过多种途径维权获赔。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行方式。
1.协商是解决纠纷的第一步，劳动者可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪，同时可主张一定比例的经济补偿金。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，保障自身合法权益。