工资迟发3到5天怎么应负法律责任

法律分析：
（1）工资迟发3到5天是否担责关键看有无明确发薪规定及特殊情况。若劳动合同或单位规章制度确定了发薪日，且无不可抗力等，迟发就违反了相关法律，属于未及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动者在遇到这种情况时，有多种维权途径。可以先和单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者还能以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
（3）若存在不可抗力或资金周转困难等合理原因，并且与工会或职工代表协商一致延期支付工资，单位通常无需担责。

提醒：
劳动者遇到工资迟发问题，应先明确原因，再采取合适的维权措施。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有明确发薪日且无特殊情况工资迟发，劳动者可先和单位协商支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
（三）劳动者还能以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
（四）若因合理原因并与工会或职工代表协商一致延期支付，单位一般无需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资迟发3-5天，用人单位是否担责要看情况。若合同或制度明确发薪日，无特殊情况迟发，属未及时足额付酬，违反法律。

2.劳动者可先协商，要求支付。协商不成，可向监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。劳动者也能解除合同获补偿。

3.若因不可抗力或资金困难等合理原因，且与工会或代表协商一致延期，一般无需担责。
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结论：
工资迟发3到5天，用人单位是否担责取决于有无特殊情况，无特殊情况迟发需担责，有合理原因且协商一致延期支付一般无需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或单位规章制度明确了发薪日，在无不可抗力等特殊情况时，工资迟发3到5天属于未及时足额支付劳动报酬，用人单位违反法律规定。劳动者可先和单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，劳动者还能解除劳动合同并获得经济补偿。但如果是因不可抗力或资金周转困难等合理原因，并且与工会或职工代表协商一致延期支付工资，用人单位通常无需担责。如果大家在工资支付方面遇到问题，想了解具体的法律处理方式，可以向专业法律人士咨询。
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1.工资迟发3到5天，用人单位是否担责要根据具体情形判断。若劳动合同或单位规章制度明确了发薪日，又无不可抗力等特殊情况，迟发工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法。
2.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；若逾期不支付，单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者还能因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
3.但要是存在不可抗力、资金周转困难等合理原因，且单位与工会或职工代表协商一致延期支付，通常用人单位无需担责。