怎么样就算拖欠工资了

法律分析：
（1）工资支付需遵循约定日期，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超期未付即构成拖欠工资。这保障了劳动者能按时获取劳动报酬。
（2）工资支付频率有要求，至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。完成临时劳动或具体工作的，完成任务后应按协议立即支付。
（3）用人单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂时延期支付工资，但各地延期时间规定不同。
（4）若用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意工资支付日期，遇拖欠情况及时维权；用人单位应严格遵守工资支付规定，确需延期支付需按程序操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应与用人单位明确约定工资支付日期，避免模糊不清。
（二）在遇到用人单位未按时支付工资构成拖欠工资情况时，先了解单位是否因合理原因，如生产经营困难且征得工会同意而延期支付。
（三）若并非合理延期，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）可以先与用人单位协商解决拖欠工资问题，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资需在约定日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日发放。超过约定日期未付，即属拖欠工资。
2.工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。完成临时劳动的，任务完成后应立即支付。
3.单位因经营困难资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，延期时长各地不同。
4.未按规定支付工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，拖欠工资有多种情形及处理办法。
法律解析：
根据相关法律，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超过约定日期未支付即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，不同工资制有不同支付周期，完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后应按协议立即支付。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付，但各地延期时间规定不同。若未按规定支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资支付需按规定执行，用人单位要在约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付，超过约定日期未支付构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，不同工资制支付周期有别，完成临时劳动或具体工作后应立即支付。

若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付，不过延期时间各地规定不同。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工资支付规定，按时足额支付工资。劳动者遇到工资支付问题，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动行政部门应加强监管，对违规企业依法处理，确保劳动者合法权益得到保障。