工伤脚趾末端骨折不用治算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或者工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等都可认定。工伤脚趾末端骨折，哪怕无需治疗，只要是工作过程中因工作所致，就满足工伤认定基本条件。
（2）职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇，这为受伤职工提供了权益保障。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确申请主体及时间。职工本人、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生日起1年内提出申请。
（二）准备申请材料。向用人单位所在地社会保险行政部门申请时，准备好能证明劳动关系、事故发生经过等相关材料。
（三）后续权益维护。认定为工伤后，按规定程序申请工伤保险待遇，了解待遇标准和领取方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.工伤脚趾末端骨折，即便无需治疗也可能被认定为工伤。认定需符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤等。
2.工作中因工作导致脚趾末端骨折，满足工伤认定基本条件。
3.职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
4.认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
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结论：
工伤脚趾末端骨折即便无需治疗也可能被认定为工伤，符合条件的可享受工伤保险待遇。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作相关的预备、收尾工作受伤等都应认定为工伤。只要是在工作过程中因工作致使脚趾末端骨折，就满足工伤认定的基本条件。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。若在工伤认定或待遇享受等方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤脚趾末端骨折即使无需治疗，只要符合法定情形也可能被认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤等，都可认定。工作中因工作导致脚趾末端骨折，满足工伤认定基本条件。
2.解决措施与建议：
-职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-经认定为工伤后，应积极按照规定流程办理，以依法享受工伤保险待遇。
-用人单位也应积极配合职工的工伤认定工作，提供必要的协助和证明材料。