劳动法拖欠工资多久可以处理完

1.向劳动行政部门投诉，一般立案起60个工作日完成调查和处理，复杂情况可延长30个工作日。
2.申请劳动仲裁，仲裁庭受理申请后45日内审结，案情复杂能延长15日。
3.对仲裁结果不服起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
实际处理受证据收集等因素影响，劳动者遇工资拖欠，要及时收集证据维权。
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结论：
劳动纠纷处理时间因途径不同而有差异，且受证据收集、案件复杂程度等因素影响，劳动者遇拖欠工资要及时收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，不同劳动纠纷处理途径有不同的时间规定。向劳动行政部门投诉，一般60个工作日内完成调查并处理，复杂情况可延长30个工作日。申请劳动仲裁，仲裁庭通常45日内审结，复杂案件可延长15日。若对仲裁结果不服起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。这些时间规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保纠纷能及时解决。但在实际中，证据收集的难易、案件的复杂程度等都会影响最终的处理时间。所以劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果在劳动纠纷处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动纠纷处理途径不同，处理时间也不同。向劳动行政部门投诉，一般60个工作日内完成调查并处理，复杂情况可延长30个工作日。这为劳动者提供了行政途径的时间参考，便于劳动者了解维权进度。
（2）申请劳动仲裁时，仲裁庭通常45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁作为解决劳动纠纷的重要方式，有明确的时间限制，保障了纠纷解决的效率。
（3）对仲裁结果不服提起诉讼，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。这是司法途径解决劳动纠纷的时间规定，确保案件能得到公正处理。
（4）实际处理时间受证据收集、案件复杂程度等因素影响。所以劳动者遇到拖欠工资等情况，及时收集证据维权很关键。

提醒：
劳动纠纷处理时间受多种因素影响，劳动者维权时要及时收集证据，若遇复杂案情，建议咨询专业法律人士分析。
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1.劳动纠纷处理时间因途径不同而有差异。向劳动行政部门投诉，一般60个工作日内完成调查并处理，复杂情况可延长30日；申请劳动仲裁，45日内审结，案情复杂可延长15日；对仲裁结果不服诉讼，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。此外，实际处理时间还受证据收集、案件复杂程度等因素影响。
2.为更好处理劳动纠纷，劳动者遇到拖欠工资等情况，应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。在选择处理途径时，可根据自身情况合理选择，若情况紧急可先向劳动行政部门投诉，若争议较大可申请仲裁或诉讼，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遇到劳动纠纷时，要明确不同处理途径的大致时间范围。向劳动行政部门投诉，一般60个工作日完成调查处理，复杂情况延长30个工作日；申请劳动仲裁，通常45日内审结，复杂案件延长15日；对仲裁结果不服起诉，简易程序3个月审结，普通程序6个月审结，特殊情况可延长。
（二）在劳动纠纷发生后，劳动者应及时收集相关证据，因为证据收集情况会影响实际处理时间。比如工资条、考勤记录、工作证等，以便更快推进维权进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。