劳动合同法受伤补偿金给多少

1.劳动合同履行受伤补偿分两种，认定工伤后，补偿含医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残，按等级拿一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资。
2.单位没缴工伤保险费，要支付全部工伤保险待遇。
3.第三人侵权致工伤，除医疗费外，可同时要民事赔偿和工伤保险待遇。
4.具体补偿数额，要结合工伤认定、劳动能力鉴定、本人工资和当地标准确定。
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结论：
劳动合同履行中受伤补偿涉及工伤保险待遇和单位赔偿，具体补偿与工伤认定、劳动能力鉴定结果等相关，单位未缴工伤保险费需支付全部待遇，因第三人侵权致工伤除医疗费外可同时主张双份赔偿。
法律解析：
在劳动合同履行期间受伤，若被认定为工伤，能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等补偿。若构成伤残，会按相应伤残等级享受一次性伤残补助金，例如十级伤残是7个月本人工资。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤保险待遇都由单位来支付。当因第三人侵权导致工伤时，除了医疗费，劳动者可以同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。具体补偿数额要综合工伤认定、劳动能力鉴定结果、本人工资以及当地标准等来确定。如果对劳动合同履行中受伤补偿的相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和建议。
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法律分析：
（1）在劳动合同履行中受伤，若认定为工伤，补偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。
（2）若单位未依法缴纳工伤保险费，单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。这意味着员工的各项工伤补偿都要由单位负担。
（3）因第三人侵权导致工伤的，员工除医疗费外，可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，能在一定程度上获得更充分的补偿。
（4）具体补偿数额要综合工伤认定、劳动能力鉴定结果、本人工资以及当地标准等来确定，每个因素都会对最终补偿数额产生影响。

提醒：
遇到工伤情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，注意保留相关证据维护自身权益。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同履行中受伤补偿情况较复杂，包含工伤保险待遇与单位赔偿。认定为工伤，补偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残，按等级享受一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，保障员工权益。
3.因第三人侵权致工伤，除医疗费外，可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，能更全面地弥补损失。
4.具体补偿数额由工伤认定、劳动能力鉴定结果、本人工资、当地标准等确定。

解决措施与建议：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；单位要依法缴纳工伤保险费；遭遇第三人侵权致工伤，可咨询专业人士，合理主张权益。
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（一）员工在劳动合同履行中受伤，应及时申请工伤认定，这是获得补偿的关键前提。认定为工伤后，可享受如医疗费、停工留薪期工资、护理费等补偿。
（二）若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级领取一次性伤残补助金等，像十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险费，员工要积极与单位协商，要求单位支付全部工伤保险待遇。
（四）因第三人侵权导致工伤的，除医疗费外，可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。