工伤女超50周岁赔偿标准是啥

（一）对于未享受养老保险待遇且与单位形成劳动关系的女超50周岁劳动者
发生工伤后应及时向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定。治疗期间保留好医疗费用等相关票据，以便后续赔偿申请。鉴定伤残等级时要积极配合，按对应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。

（二）对于已享受养老保险待遇后再就业受伤的情况
双方可先协商赔偿事宜，明确各自过错责任。若协商不成，可通过诉讼途径解决，向法院提供能证明自身损失和对方过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.女超50周岁发生工伤赔偿的确要分情况处理。未享受养老保险待遇且与单位形成劳动关系的，可认定为工伤，按普通工伤标准赔偿，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；若被鉴定伤残，还有一次性伤残补助金，数额依伤残等级而定。
2.已享受养老保险待遇后再就业受伤，通常按劳务关系处理，不认定工伤，赔偿按双方过错承担相应责任，责任方需赔偿医疗费、误工费等费用，数额结合实际损失和责任划分确定。

建议：单位应明确女员工是否享受养老保险待遇，做好用工风险评估。女员工自身也要了解自身权益，发生事故后及时收集证据，以便合理维权。
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结论：
女超50周岁发生工伤赔偿分情况，未享受养老保险待遇且与单位形成劳动关系认定为工伤，按普通工伤标准赔偿；已享受养老保险待遇后再就业受伤按劳务关系处理，根据双方过错担责赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，当女超50周岁未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系时，受伤应认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等。若鉴定为伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级对应不同月数的本人工资。而女超50周岁已享受养老保险待遇后再就业受伤，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，双方根据过错承担责任，责任方需赔偿医疗费、误工费等费用，具体数额结合实际损失和责任划分确定。
若遇到类似情况，想进一步了解工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）女超50周岁发生工伤赔偿，对于未享受养老保险待遇且与单位形成劳动关系的情况，按照工伤认定程序处理，赔偿标准和普通工伤一样。赔偿项目涉及治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金，其金额依据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。
（2）对于已享受养老保险待遇后再就业受伤的情况，通常按劳务关系处理，不认定为工伤。赔偿需根据双方过错承担相应责任，责任方要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，具体数额要结合实际损失和责任划分来确定。

提醒：女超50周岁发生工伤，不同情况赔偿方式差异大，建议及时咨询专业人士分析具体案情确定赔偿方案。
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1.女超50周岁未享养老保险待遇且与单位有劳动关系的，发生工伤应认定为工伤，赔偿和普通工伤一样。赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。若鉴定伤残，还有一次性伤残补助金，标准是一级到十级对应27个月到7个月本人工资。

2.女超50周岁已享养老保险待遇后再就业受伤，按劳务关系处理，不认定工伤。赔偿按双方过错担责，责任方赔医疗费、误工费等，数额依实际损失和责任划分定。