公司拖欠工资多年不给怎么办

结论：
公司拖欠工资多年，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动者遭遇公司多年拖欠工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，有多种合法途径维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的基础。与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提出，但持续催讨等可导致仲裁时效中断。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，可强制公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司多年拖欠工资，劳动者维权措施如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证实劳动关系和欠薪事实。
二是先与公司协商，要求支付所欠工资。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
四是可申请仲裁，时效一年，但持续催讨可中断。
五是对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉，强制公司支付工资和赔偿金。
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劳动者面对公司多年拖欠工资，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的手段。
1.收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支持。
2.先与公司协商，要求支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若有持续催讨等情形，可导致仲裁时效中断。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可强制公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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（一）证据收集要全面。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，确保能证明与公司的劳动关系以及工资拖欠事实。
（二）协商解决是首选。主动与公司沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
（三）投诉途径可利用。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）仲裁申请要及时。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，持续催讨可导致仲裁时效中断。
（五）诉讼维权可跟进。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能从不同方面证明劳动者与公司的劳动关系，以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的第一步。通过与公司沟通，友好协商解决工资拖欠问题，既省时又省力。
（3）劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠工资，对公司形成一定压力。
（4）劳动仲裁是重要的法律程序。需在规定时效内提出申请，若存在持续催讨等情形可导致仲裁时效中断。
（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律强制公司支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。维权过程要注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。