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关于东莞20年前单位未交的医保，现在能否补交需具体分析。

分析：从法律角度来看，医保的补交规定可能因地区和时间差异而有所不同。一般来说，如果单位未按时交纳医保，员工有权要求单位进行补缴。然而，对于20年前的医保欠费，可能涉及到当时的法律法规和政策环境，以及是否超过了法定的追诉时效等问题。因此，是否能补交需要参考当地的具体政策和规定。

提醒：如果发现自己的医保权益受到侵害，且单位拒绝补缴，应及时咨询当地社保部门或寻求专业律师的帮助，以免错过维权时机。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是与单位协商解决，要求单位按照法律法规和政策规定进行补缴；二是向当地社保部门投诉，请求其介入处理；三是通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

选择建议：具体选择哪种方式，需根据具体情况判断。如果单位愿意协商并补缴，则是最快捷的方式。如果协商无果，可以向社保部门投诉。若仍无法解决，则可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确医保欠费的时间、金额等具体情况，与单位进行沟通，要求其按照法律法规和政策规定进行补缴。

2. 向社保部门投诉：准备好相关证据材料（如工资条、社保缴纳记录等），向当地社保部门提交投诉申请，请求其介入处理。社保部门将依法对单位的医保缴纳情况进行核查，并给出处理意见。

3. 法律途径解决：如果协商和投诉均无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的医保权益受到侵害，并请求仲裁机构或法院依法裁决单位进行补缴。

请注意，具体操作可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。
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