多长时间算是拖欠农民工工资

1.工资支付周期通常由用人单位和劳动者商定，无约定则按集体合同执行。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前至最近工作日支付。
2.超过约定支付日期未付工资算拖欠，按月支付的工资超一个支付周期未付也认定为拖欠。
3.农民工工资至少每月支付一次，超一个月未付可认定拖欠，农民工可要求支付，还能投诉或仲裁维权。
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结论：
工资需按约定日期支付，超过约定日期或一个工资支付周期未支付构成拖欠，农民工工资至少每月支付一次，被拖欠工资可维权。
法律解析：
工资支付周期通常由用人单位和劳动者约定，无约定则按集体合同。工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付。超过约定支付日期未支付就可能构成拖欠，按月支付的工资超一个工资支付周期未付也属于拖欠。对于农民工工资，明确要求至少每月支付一次，若超一个月未支付一般认定为拖欠。当出现拖欠工资情况时，劳动者包括农民工有权要求用人单位支付工资，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，没有约定时按照集体合同约定执行。这给予了双方一定的自主协商空间，保障了劳动关系的灵活性。
（2）工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。此规定保证了劳动者能按时收到工资，避免因特殊日期导致工资延迟发放。
（3）超过约定支付日期未支付工资构成拖欠，按月支付的工资超过一个工资支付周期未支付也认定为拖欠。这明确了拖欠工资的判定标准。
（4）农民工工资至少每月支付一次，超过一个月未支付一般认定为拖欠，农民工可要求支付工资，还能通过投诉或仲裁维权。这体现了对农民工群体的特殊保护。

提醒：
用人单位应严格按约定支付工资，避免拖欠。劳动者遇到工资拖欠情况，要及时保留证据并维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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工资支付有明确规则，支付周期通常由用人单位与劳动者约定，无约定则按集体合同。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日。超过约定日期未支付构成拖欠，按月支付的工资超一个支付周期未付也认定为拖欠。农民工工资应至少每月支付一次，超一个月未付可认定拖欠。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按约定和法律规定及时支付工资，建立规范工资支付制度。
2.劳动者要增强维权意识，明确自身工资权益，发现拖欠及时与单位沟通。
3.若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）用人单位和劳动者应明确约定工资支付周期，若未约定则按照集体合同执行，确保双方对工资支付时间有清晰认知。
（二）工资需在约定日期支付，遇到节假日或休息日要提前在最近工作日支付，避免因时间安排问题导致拖欠。
（三）农民工若遇到工资超过一个月未支付的情况，可先要求用人单位支付工资，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。