伤残8级工伤能赔多少钱

法律分析：
（1）八级工伤赔偿中，一次性伤残补助金明确为11个月的本人工资，这是赔偿的基础部分，能在一定程度上弥补工伤员工因伤残导致的损失。
（2）若员工与单位解除或终止劳动关系，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，不过具体标准由省级政府规定，各地会有差异。
（3）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可从工伤保险基金支付，能减轻员工的经济负担。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了员工在养伤期间的生活水平。

提醒：
因各地赔偿标准不同，确定八级工伤具体赔偿数额需综合本人工资、当地标准及实际花费。建议遇到此类情况咨询专业人士分析。
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（一）计算赔偿金额前，先明确本人工资数额，收集工资发放记录、银行流水等作为工资证明材料。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道查询。
（三）收集治疗工伤的医疗费用发票、康复费用票据、住院病历、交通食宿费用凭证等，以便准确核算从工伤保险基金支付的费用。
（四）与用人单位确认停工留薪期时长，留存好相关的诊断证明等材料，保障原工资福利待遇的正常发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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八级工伤赔偿计算较复杂，具体如下：
一是一次性伤残补助金，按11个月本人工资算。
二是解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是治疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等从工伤保险基金出。
四是停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
赔偿数额需结合本人工资、当地标准和实际花费确定。
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结论：
八级工伤赔偿金额要结合本人工资、当地标准及实际花费等具体情况计算。
法律解析：
八级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金是11个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于各地标准存在差异，确定具体赔偿数额时，必须综合考虑本人工资、当地标准以及实际花费等因素。如果遇到八级工伤赔偿相关的问题，难以准确把握赔偿数额等情况，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准、详细的法律建议和帮助。
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1.八级工伤赔偿金额计算复杂，需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗康复费、伙食补助费等。
2.具体赔偿标准为，一次性伤残补助金是11个月本人工资。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.为确定具体赔偿数额，建议先明确本人工资情况，再查询当地相关标准，同时保留好实际花费的各类票据，依据这些信息准确计算赔偿金额。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。