公司克扣工资怎么起诉

法律分析：
（1）公司克扣工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。准备能证明劳动关系和工资克扣情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，启动仲裁程序。
（2）仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（3）起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后排期开庭，劳动者要在庭审中充分陈述并提供证据。
（4）若胜诉但公司不履行判决，劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动者要注意收集和保存好关键证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）起诉前准备：准备能证明劳动关系以及工资被克扣的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
（二）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据，要求公司支付被克扣的工资。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院立案。庭审时充分陈述事实和理由并提供证据。
（四）申请强制执行：胜诉后若公司不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者起诉公司克扣工资，需先劳动仲裁。准备能证明劳动关系和工资克扣的证据，像合同、工资条、考勤记录等，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书与证据。

2.仲裁委受理后安排开庭并裁决。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，准备起诉状、裁决书和证据立案。

3.法院受理后排期开庭，庭审要陈述事实、提供证据。胜诉但公司不履行，可申请强制执行。
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结论：
劳动者起诉公司克扣工资，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁。劳动者面对公司克扣工资情况，应先准备证明劳动关系和工资克扣的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据立案。法院受理排期开庭，庭审需充分陈述和举证，胜诉后公司不履行可申请强制执行。若在处理工资克扣纠纷中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇公司克扣工资起诉，应先经劳动仲裁前置程序。

1.劳动仲裁阶段：劳动者需先准备能证明劳动关系及工资被克扣的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据，请求裁决公司支付克扣工资。仲裁委员会受理后安排开庭审理并作出裁决。
2.法院诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据到有管辖权的法院立案。法院受理排期开庭，庭审要充分陈述事实理由并提供证据。
3.执行阶段：若胜诉公司不履行，可申请强制执行。

建议劳动者及时收集保留证据，按法定程序维权，在各阶段积极主张权利。