离婚男方可以分女方工资吗

婚姻存续期内，女方工资通常算夫妻共同财产。离婚时，男方有权要求分。只要没特别约定，工资、奖金等都归夫妻共有。

财产分割一般均等，但会照顾子女、女方和无过错方。女方为家庭付出多，或男方有重婚等过错，女方可能多分。

要是夫妻有书面约定，各自财产归自己，男方通常不能分女方工资。
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结论：
婚姻关系存续期间女方工资一般属夫妻共同财产，离婚时男方有权分割，但有特殊约定或特定情形的除外。
法律解析：
依据民法典规定，在婚姻关系存续期间，双方无特别约定时，工资、奖金、劳务报酬等都属于夫妻共同财产。所以女方工资正常情况下是夫妻共同财产，离婚时男方有权要求分割。分割夫妻共同财产通常遵循均等原则，不过还会综合多方面因素。要是女方对家庭付出多，像抚育子女、照料老人等方面贡献大，或者男方存在重婚、与他人同居等过错行为，女方作为无过错方，在分割财产时都可能适当多分。若双方书面约定各自财产归各自所有，那么男方通常无法分割女方工资。如果大家在婚姻财产问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.婚姻关系存续期间女方工资通常属于夫妻共同财产，离婚时男方有权要求分割。这是因为在无特别约定时，婚姻关系存续期间所得工资等归夫妻共同所有。

2.分割夫妻共同财产时，一般遵循均等分割原则，但会兼顾多种因素。若女方对家庭付出较多，像在抚育子女、照料老人方面承担更多责任，可能适当多分财产。若男方存在如重婚、与他人同居等过错行为，女方作为无过错方也会适当多分。

3.若双方有书面约定，明确各自财产归各自所有，那么男方通常不能分割女方工资。这体现了约定财产制优先于法定财产制。

建议夫妻双方在婚姻生活中，若有财产分配的特殊需求，可提前通过书面形式明确约定，避免日后产生纠纷。同时，在婚姻中应秉持忠诚、平等的原则，共同维护家庭关系。
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法律分析：
（1）婚姻关系存续期间女方工资原则上属于夫妻共同财产。这是基于法律对夫妻共同财产范围的界定，在无特别约定时，工资作为收入来源自然包含其中。
（2）离婚时男方有权要求分割女方工资。因为夫妻共同财产在离婚时需进行合理分配。
（3）分割时遵循均等原则，同时兼顾特殊情况。女方对家庭付出多，或男方存在重婚、与他人同居等过错行为，女方可适当多分。
（4）若夫妻有书面约定各自财产归各自所有，男方一般无法分割女方工资。书面约定优先于法定财产制，体现对当事人意思自治的尊重。

提醒：
婚姻中财产约定很重要，建议提前了解财产制度。离婚涉及财产分割复杂，情况不同处理有别，必要时咨询专业法律意见。
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（一）女方若不想男方分割自己工资，可在婚前或婚后与男方签订书面财产协议，明确约定各自财产归各自所有。
（二）若不想签订协议且希望在离婚时多分财产，女方需注意保留自己对家庭付出较多的证据，像抚育子女、照料老人方面的相关票据、记录等，以备不时之需。
（三）若男方存在过错行为，女方要及时收集证据，比如重婚的相关证明、与他人同居的照片视频等，以便在离婚分割财产时争取多分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。