过年劳动局还受理拖欠工资吗

法律分析：
（1）过年期间劳动局按规定放假，不受理拖欠工资问题，因其属于法定节假日休息时间，劳动保障监察机构不对外办公。
（2）当遇到拖欠工资情况，可先尝试与用人单位协商，要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商无果，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。节后可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。但需及时维权，防止超过仲裁时效。

提醒：
维权要注重证据收集，且务必在仲裁时效内采取行动，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）在过年期间遇到拖欠工资，若用人单位正常办公，可先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。
（二）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，节后向劳动保障监察机构投诉。
（三）节后也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）务必及时维权，防止超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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1.过年时劳动局一般不处理拖欠工资问题，法定节假日是休息时间，劳动保障监察机构按规定放假不办公。
2.若遇拖欠工资，先和用人单位协商支付。
3.收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，节后可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。要及时维权，别超仲裁时效。
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结论：
过年期间劳动局不受理拖欠工资问题，遇此情况可先协商，节后收集证据投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
法定节假日是休息时间，劳动保障监察机构依照规定放假不对外办公，所以过年期间无法受理拖欠工资问题。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商解决。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。节后，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者要及时采取合法途径维权，以免超过仲裁时效。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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过年期间劳动保障监察机构因法定节假日放假不对外办公，通常不受理拖欠工资问题。

遇到此类情况，可先和用人单位协商支付工资。协商不成，可在节后通过合法途径维权。一是收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。二是向劳动保障监察机构投诉，由其介入调查处理。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时采取合法途径维权，以免超过仲裁时效，使自身权益受损。同时，平时要注意保留与工作相关的各类证据，以便在需要时维护自身合法权益。