我去年已退休，医疗费一直是公司全报销，现在公司宣布破产，工伤医疗费怎么解决

针对您退休后公司破产重组、工伤医疗费如何解决的问题，具体处理方式如下：

如果公司已依法缴纳工伤保险：工伤医疗费用应由工伤保险基金继续承担，您可向当地社保机构申请相关待遇。

如果公司未缴纳工伤保险：根据法律规定，公司应自行承担您的工伤待遇。公司破产重组后，您应及时向破产管理人申报债权，要求从公司资产中优先清偿。

如果工伤认定或伤残等级鉴定尚未完成：建议尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便后续维权和待遇落实。

如果公司已破产且未参保也未申报债权：可依据地方政策或特殊情形，向相关部门申请补助或协调解决，具体情况需结合地方政策进行分析。
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根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤治疗所需费用，符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法参保，则由用人单位承担相关费用。第三十七条规定，十级伤残职工可享受一次性伤残补助金，若劳动关系终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

在您所述情况下，若原单位曾参保，即使现已破产重组，您仍可向社保经办机构申请工伤待遇；若单位未参保，根据条例应由单位承担费用，单位破产后，您应依法申报债权，要求在破产清算中优先受偿。

因此，您应重点核实原单位是否参保、是否完成工伤认定和伤残等级鉴定，并据此选择向社保机构申请待遇或向破产管理人主张权利。
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1. 核实工伤保险参保情况：联系原单位或社保机构，确认是否曾为您缴纳工伤保险。若已参保，后续待遇应由工伤保险基金承担。

2. 申请工伤认定与伤残等级鉴定：若您尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，建议尽快向劳动保障行政部门提出申请，确保后续待遇有据可依。

3. 向破产管理人申报债权：若单位未参保，且已进入破产程序，应尽快向破产管理人申报工伤待遇债权，要求在破产财产分配中优先受偿。

4. 向社保部门申请待遇：若单位已参保，可凭工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料，向当地社保经办机构申请医疗费报销及相关补助。

选择解决方案时，应重点考虑是否参保、是否完成工伤认定、是否在诉讼时效范围内等因素。

建议您尽快联系专业律师，获取个性化的法律支持与操作指导。
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1. 未及时申报债权导致无法获得赔偿：例如，某职工在单位破产期间未按规定向管理人申报工伤待遇债权，最终因超期而无法参与财产分配，导致医疗费用无法追偿。

2. 缺乏工伤认定或鉴定材料影响待遇：如某退休人员未完成工伤认定，导致无法证明其伤残与工作相关，从而被社保机构拒绝支付医疗费用。

这些风险可能直接导致您失去获得工伤待遇的权利，因此必须及时采取法律行动，确保程序合规、材料齐全。
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