公司不辞退但是降薪怎么办

公司不辞退却降薪，这可能违反了劳动合同，属于违法行为。劳动者可这样维权：
1.先和公司协商恢复原工资，同时保留沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资水平的证据。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.因降薪解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司不辞退但降薪可能违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，因降薪解除合同可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定提供劳动条件。公司不辞退却降薪，很可能未按约定提供劳动条件，属于违法行为。劳动者维权时，可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时保留沟通记录，这是为后续维权留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系和工资水平。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。并且，因公司降薪劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付经济补偿。如果您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司不辞退但降薪，这种行为涉嫌未按劳动合同约定提供劳动条件，违反法律规定。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确要求恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录，这是解决问题的第一步。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

另外，因公司降薪导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求公司支付经济补偿。
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法律分析：
（1）公司不辞退却降薪，此行为涉嫌未按劳动合同约定提供劳动条件，违反了相关法律规定。这侵害了劳动者依据合同应享有的权益。
（2）劳动者维权时，可先与公司协商，明确要求恢复原工资待遇，同时保留沟通记录，这是重要的维权证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（6）因公司降薪导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求公司支付经济补偿。

提醒：
在维权过程中，要注重证据收集。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确提出恢复原工资待遇的诉求，同时留存好沟通时的聊天记录、邮件、会议记录等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正降薪行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、银行工资发放记录等能证实劳动关系和工资水平的证据。

（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

（五）因公司降薪解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。