美容院开除怀孕员工需要赔偿吗

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，明确规定用人单位不能随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。美容院开除怀孕员工的行为，违反了此项法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）怀孕员工面对这种情况有两种选择。其一，可要求美容院继续履行劳动合同，恢复工作岗位。其二，若员工不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，美容院需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
怀孕员工遇到被开除情况要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.美容院开除怀孕员工通常需赔偿。法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解约，美容院开除怀孕员工属违法解约。
2.怀孕员工权益保障方面，其有权要求美容院继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，美容院应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.建议美容院严格遵守法律规定，避免随意开除怀孕员工引发法律风险。怀孕员工遭遇此类情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
美容院开除怀孕员工通常需赔偿，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。美容院开除怀孕员工，属于违法解除。在此情况下，怀孕员工可要求美容院继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，美容院要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）怀孕员工可先与美容院协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
（二）若协商不成，怀孕员工可收集能证明劳动关系、怀孕情况以及被开除的证据，如劳动合同、医院诊断证明、开除通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求美容院继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，要求美容院按上述标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.美容院开除怀孕员工大多需赔偿。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约，美容院开除属违法。
2.怀孕员工可要求美容院继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，美容院要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。