工作一年零几天能获得多少赔偿金

1.赔偿金数额要依据具体情况判断。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作一年零几天，经济补偿一般是一个半月工资，赔偿金是三个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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结论：
单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年零几天通常赔偿金为三个月工资，月工资有相应计算方式和限制。
法律解析：
根据相关法律规定，单位违法解除劳动合同的赔偿规则明确。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年零几天，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。在实际遇到单位违法解除劳动合同的情况时，赔偿数额会因各种具体情形有所不同。如果大家在这方面有疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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赔偿金数额要依据具体情况判定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若工作一年零几天，经济补偿一般是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确自身权益，留存好相关工作证明和工资记录。
2.遇到单位违法解除合同，可与单位协商赔偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）赔偿金数额判定具有复杂性，需结合实际情况确定。当单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）例如工作一年零几天，一般经济补偿是一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
在计算赔偿金时，要准确核算工作年限和月平均工资。不同的案情会有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算赔偿金前，先明确单位是否属于违法解除劳动合同，只有违法解除时才适用按经济补偿标准二倍支付赔偿金的规则。
（二）确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月和天，依据规则换算成对应的补偿月数。
（三）计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。