雇佣关系受伤如何赔

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员因劳务导致自身损害时，责任划分依据双方各自过错。若雇主存在过错，就需要对一系列合理费用进行赔偿，包括医疗费、护理费等，误工减少的收入也需赔偿。要是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金同样要支付。比如在一些危险作业场景中，雇主未提供必要的安全防护设备，导致雇员受伤，雇主就有过错。
（2）若第三人致使雇员损害，雇员有两种索赔途径。既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主给予补偿。雇主补偿之后，是有权利向第三人进行追偿的。
（3）赔偿问题首先可由双方协商解决，要是协商无法达成一致，雇员可以收集相关证据，通过民事诉讼来维护自己的权益。

提醒：
雇员在受伤后要及时收集保留证据，注意赔偿协商要以合理合法为前提。不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.雇佣关系中雇员受伤赔偿要分情况处理。若因劳务致自身损害，按双方过错担责。雇主有过错时，需赔偿医疗费、护理费等合理费用与误工损失，造成残疾的还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。若由第三人致损，雇员可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：赔偿可先由双方协商，争取友好解决。若协商不成，雇员要注意收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，然后通过民事诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
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结论：
雇佣关系中雇员受伤赔偿方式分情形而定，因劳务致自身损害按双方过错担责，第三人致害雇员可向第三人或请求雇主补偿，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员因劳务使自身受伤，依据相关法律，要根据雇主和雇员各自的过错来承担相应责任。要是雇主存在过错，就需要对雇员的医疗费、护理费等合理费用进行赔偿，若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。当第三人致使雇员受伤时，雇员既能够要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿之后可以向第三人进行追偿。赔偿事宜一般先由双方协商，若协商无法达成一致，雇员可收集相关证据，通过民事诉讼的途径来维护自己的合法权益。如果大家在雇佣关系赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）若雇员因劳务致自身损害，先确定双方过错程度。雇主有过错时，要向雇员赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，还有误工减少的收入；造成残疾的，额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（二）若第三人致雇员损害，雇员可选择让第三人承担赔偿责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）赔偿问题先由双方协商，协商不成，雇员收集相关证据，走民事诉讼程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇员因劳务受伤，根据双方过错担责。雇主有过错，要赔医疗费、护理费等费用，若造成残疾，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。

2.第三人致雇员受伤，雇员可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

3.赔偿可先协商，协商不成，雇员收集证据走民事诉讼。