违反劳动合同会怎样

结论：
违反劳动合同，劳动者和用人单位需承担不同责任。劳动者可能承担赔偿责任、支付违约金；用人单位可能支付赔偿金、经济补偿，还会被劳动行政部门责令改正。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失时要赔偿。像违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的还要额外赔偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿；损害劳动者权益的，劳动行政部门会责令改正并承担赔偿责任。这些规定保障了劳动合同双方的合法权益，促使双方遵守合同约定。如果遇到劳动合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者违反劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如违反服务期约定，应按约定支付违约金；违反竞业限制约定，不仅要支付违约金，若造成损失还需承担赔偿责任。

（2）用人单位违反劳动合同，后果多样。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；未按约定提供劳动保护等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。损害劳动者权益的，劳动行政部门会责令改正，造成损害的承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守劳动合同。遇到复杂劳动纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面
1.严格遵守服务期约定，若要提前结束服务期，需谨慎考虑违约金成本。
2.遵守竞业限制约定，避免在限制范围内从事相关工作，以免支付违约金和承担赔偿责任。

（二）用人单位方面
1.不得违法解除或终止劳动合同，否则将支付高额赔偿金。
2.按合同约定提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者权益，避免劳动者解除合同和承担经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者违约：给单位造成损失要赔偿。违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金；若因竞业限制违约致单位受损，还得额外赔偿。

2.用人单位违约：违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金；未提供劳动保护等，劳动者可解约，单位要付经济补偿；损害劳动者权益，劳动部门责令改正，造成损害要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.违反劳动合同责任因主体而异，劳动者和用人单位都需为各自违规行为担责。劳动者违约给单位造成损失要赔偿，违反服务期或竞业限制约定要支付违约金。用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金，未按约定提供条件等情况要支付经济补偿，损害劳动者权益会被责令改正及赔偿。
2.对于劳动者，应增强法律意识，全面了解合同条款，遵守服务期和竞业限制约定，避免违约行为。
3.对于用人单位，要依法依规管理，严格履行合同义务，规范解除和终止合同流程，积极为劳动者提供约定的劳动条件，避免违法行为导致的法律后果。