赔偿金属于欠薪吗

结论：
赔偿金不属于欠薪。
法律解析：
欠薪是用人单位未按劳动合同约定或法律规定支付劳动者工资报酬的行为，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。赔偿金则是用人单位有违法行为时，依法支付给劳动者的带有惩罚性的款项。例如，违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付；未按规定支付劳动报酬等，经责令限期支付逾期不付的，需加付一定比例赔偿金。二者性质差异明显，所以赔偿金不是欠薪。如果大家在遇到劳动报酬、赔偿金等方面的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以提供更详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）欠薪有着明确的定义，是用人单位未按劳动合同约定或法律规定支付劳动者工资报酬的行为，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。这是用人单位在工资支付方面未履行应尽义务。
（2）赔偿金则是因用人单位存在违法行为，依法要向劳动者支付的带有惩罚性质的款项。像违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付；未按时支付劳动报酬等经责令逾期不支付的，需加付赔偿金。
（3）从性质上看，欠薪是对工资支付义务的违反，赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，二者性质截然不同，赔偿金不属于欠薪。

提醒：劳动者要分清欠薪和赔偿金，遇到权益受损情况，及时通过合法途径维权，不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确概念差异
要清晰认识到欠薪是用人单位未按规定支付工资报酬，工资涵盖计时工资、计件工资等劳动报酬；赔偿金是用人单位违法时支付的带有惩罚性的款项。

（二）依规维权
当遇到用人单位不支付工资时，可按欠薪问题，依据劳动合同和法律规定要求支付工资；若用人单位有违法解除合同等违法行为，可依法索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠薪定义：用人单位未按合同约定或法律规定，按时、足额支付劳动者工资报酬，工资含计时、计件工资、奖金等。
2.赔偿金含义：用人单位违法时需支付给劳动者的惩罚性款项。如违法解除合同，要按标准双倍赔偿；未支付报酬等被责令支付仍逾期的，按比例加付。
3.两者区别：性质不同，赔偿金不是欠薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.赔偿金和欠薪性质不同，赔偿金不属于欠薪。欠薪是用人单位未按约定或规定支付劳动者工资报酬，工资涵盖计时工资、计件工资等劳动报酬。赔偿金是用人单位违法时支付的惩罚性款项。
2.若遇到欠薪情况，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.当用人单位存在需支付赔偿金的违法行为时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便通过合法途径获得应有的赔偿。