拖欠加班费劳动仲裁可以要哪些赔偿

法律分析：
（1）劳动者被拖欠加班费时，依据不同加班时间有明确的报酬标准。平日加班用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付200%报酬；法定休假日加班则要支付300%报酬。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费仍逾期不支付，劳动者可主张经济补偿，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者申请劳动仲裁，需准备证明加班事实和劳动关系的证据，像考勤记录、工资条等，并在规定仲裁时效内提出申请。

提醒：
申请仲裁时要确保证据真实有效且充分。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析应对。
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劳动者被拖欠加班费申请劳动仲裁可主张多方面赔偿权益。劳动者可要求被拖欠的加班费，平日加班按不低于工资150%支付报酬，休息日加班且无补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为保障仲裁顺利，劳动者需做好准备。要收集能证明加班事实和劳动关系的证据，像考勤记录、工资条等。同时，需在规定仲裁时效内提出申请，以维护自身合法权益。
1.积极收集证据，确保证据真实有效且能充分证明加班事实和劳动关系。
2.关注仲裁时效，避免因超时而无法维权。
3.遭遇问题及时咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
劳动者因拖欠加班费申请劳动仲裁，可主张被拖欠的加班费（平日150%、休息日200%、法定休假日300%报酬）及经济补偿（逾期不支付按应付金额50%~100%加付赔偿金），需准备证明加班事实和劳动关系的证据并在规定时效内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出额外劳动，用人单位应依法支付加班费。平日加班、休息日加班且未补休、法定休假日加班，用人单位需按相应标准支付报酬。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，就要加付赔偿金，这是对其违法行为的惩处。劳动者申请仲裁时，准备好考勤记录、工资条等证据，能更好地维护自身权益，同时要注意在规定仲裁时效内提出申请。如果您在加班费方面遇到问题，对仲裁流程或赔偿计算等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）明确可主张的赔偿：
劳动者可要求支付被拖欠的加班费，平日加班按工资150%支付，休息日加班不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。若用人单位经责令仍逾期不支付，可要求按应付金额50%~100%加付赔偿金。

（二）准备证据：
收集能证明加班事实和劳动关系的证据，如考勤记录、工资条等。

（三）在仲裁时效内申请：
在规定的仲裁时效内提出劳动仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.劳动者因拖欠加班费申请仲裁，可主张两项赔偿。首先是被拖欠的加班费，平日加班付150%报酬，休息日加班不补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
2.其次是经济补偿，若单位经责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.申请仲裁要准备证明加班事实和劳动关系的证据，像考勤记录、工资条等，且要在规定时效内提出。