拖欠工资只打欠条怎么办

劳动者遇到用人单位拖欠工资只打欠条的情况，有多种维权途径：
一是先与单位协商，争取支付工资。若协商不成，可凭欠条向法院申请支付令，单位无异议且不履行的，可申请强制执行。
二是直接向法院提起民事诉讼，以欠条为证据追讨工资。
三是向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付的，单位需加付赔偿金。
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结论：用人单位拖欠工资只打欠条，劳动者可协商解决，也可申请支付令、提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有按时足额支付工资的义务。当用人单位拖欠工资只打欠条时，劳动者可先与单位友好协商，争取和平解决工资支付问题。若协商不成，劳动者有多种途径维护自身权益。可以凭借欠条向法院申请支付令，单位若不提出书面异议且不履行，法院可强制执行；也能直接以欠条为证据向法院提起民事诉讼；还可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资的，会被责令加付赔偿金。若在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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用人单位拖欠工资只打欠条，劳动者可多途径维权。

若有欠条，劳动者可先尝试与单位协商支付工资。若协商不成，有两种途径：一是依据欠条向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行；二是直接向法院提起民事诉讼，以欠条为证据主张工资债权。此外，劳动者还能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。

建议劳动者与单位协商时注意留存证据；申请支付令或提起诉讼要及时；向劳动监察部门投诉要准确提供相关材料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资仅打欠条时，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，先与单位沟通支付工资，这是较为温和且高效的方式，能避免双方矛盾激化。
（2）若协商不成，可申请支付令。依据欠条向法院提出申请，法院会视情况发出支付令，若单位在规定期限内不提出异议也不履行，劳动者可申请强制执行，这种方式相对快捷。
（3）劳动者还能直接提起民事诉讼，以欠条作为证据主张工资债权，通过司法程序解决纠纷。
（4）向劳动监察部门投诉也是可行办法，监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付还可责令其加付赔偿金，增加了单位的违法成本。

提醒：不同维权途径各有特点，劳动者应根据实际情况选择。遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。通过和平沟通解决问题，避免矛盾激化。
（二）若协商不成，可依据欠条向法院申请支付令。法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
（三）直接向法院提起民事诉讼，将欠条作为证据主张工资债权。通过法律程序维护自身权益。
（四）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。