工厂搬迁泰国，员工放假怎么办

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工厂搬迁泰国，员工可选择解除合同并获补偿。依据《劳动法》，公司搬迁属客观情况变化，员工可提前30天提出解除合同，要求结清工资及经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠、补偿金不到位等。
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工厂搬迁员工可如此应对：1. 愿意随迁，与公司协商新工作地点、待遇等，签订新合同；2. 不愿随迁，提前30天书面通知公司解除合同，要求结清工资及按《劳动法》支付经济补偿金；3. 若公司拒绝协商或补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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工厂搬迁，员工常见处理方式为协商或解除合同。若愿随迁，可与公司协商新合同；若不愿，则按《劳动法》规定提前30天通知公司解除合同，并要求相应补偿。选择需根据个人意愿和公司情况决定。
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