如何申请工伤待遇核定

结论：
申请工伤待遇核定，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料向当地社保经办机构申请，审核通过后即可核定待遇并支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。之后准备申请表、认定决定书等材料向社保经办机构申请。社保经办机构审核通过后会按规定核定待遇并支付给职工或其近亲属。工伤待遇申请有明确流程和要求，关乎职工切身权益。若在工伤认定、待遇核定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤待遇核定有严格的流程和前提条件。首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定。单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时的权利。
（2）认定工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，这为后续待遇核定提供准确依据。
（3）申请工伤待遇核定需准备相关材料，如申请表、认定决定书等。向社保经办机构提出申请后，机构会审核材料，审核通过才会按规定核定并支付待遇，确保了待遇发放的规范性和严谨性。

提醒：
申请过程中要注意材料的完整性和真实性，不同工伤情况对应的待遇不同，如有疑问建议咨询专业人士分析。
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1.前提条件：申请工伤待遇核定，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
2.申请流程：准备申请表、认定决定书等材料，向当地社保经办机构申请。
3.审核与待遇：社保机构审核材料，通过后按规定核定并支付待遇给职工或其近亲属。
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申请工伤待遇核定需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

具体申请步骤如下：
1.准备好申请表、认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等材料。
2.向当地社保经办机构提出申请并提交材料。
3.社保经办机构会审核材料，审核通过后按规定核定工伤待遇，待遇费用会支付给职工或其近亲属。

建议职工及单位及时了解工伤认定和待遇核定流程，单位应积极履行申请义务，职工及近亲属在单位未申请时要及时维护自身权益。
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（一）及时进行工伤认定：所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
（二）适时开展劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。
（三）准备齐全申请材料：准备好申请表、认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等。
（四）提交申请并等待审核：向当地社保经办机构提出申请，等待其对材料审核，审核通过后即可核定并支付工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。