老板口头协议工资没证据怎么要回来

法律分析：
（1）当老板仅口头协议工资且无证据时，收集间接证据十分关键。工作证、考勤记录等间接证据，能从不同方面证明劳动关系和约定工资情况，为维权奠定基础。
（2）与老板再次沟通并录音是一种有效的固定证据方式。通过这种方式，可将双方对工资的约定以视听资料形式留存，增加维权成功的可能性。
（3）若沟通不成，向劳动监察部门投诉是一个途径。劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，能促使老板解决工资问题。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。需准备好证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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老板仅口头协议工资且无证据时，劳动者可多途径维权要回工资。

1.收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等，以此证明劳动关系和约定工资情况。
2.再次和老板沟通工资事宜并录音，固定双方对工资的约定。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序，要准备好相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时行动，按步骤收集证据并维权，保障自身合法权益。
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结论：
老板仅口头协议工资且无证据时，可收集间接证据、与老板沟通录音，还能向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉来维权要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有书面协议，通过收集工作证、考勤记录等间接证据，可证明劳动关系和工资约定情况。与老板沟通时录音，能进一步固定双方关于工资的约定。劳动监察部门有权依法对用人单位进行调查和处罚，劳动者向其投诉是合法有效的维权途径。劳动争议仲裁是劳动纠纷的前置程序，准备好证据、明确请求和理由后申请仲裁，能公正解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等，以此证明劳动关系与约定工资情况。
（二）再次和老板沟通工资事宜，同时进行录音，确定双方关于工资的约定。
（三）若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查与处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，准备好证据材料，明确仲裁请求与事实理由。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若老板口头协议工资且无证据，可这样维权：
一是收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系与约定工资。
二是和老板再谈工资并录音，固定工资约定。
若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚。也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好证据，明确诉求与理由。对仲裁结果不满，可向法院起诉。