工伤保险死亡赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目及标准
-丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）申请赔偿流程
在工作中因工伤亡，近亲属应收集相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明等，依法依规向社保部门申领相关待遇，获取相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤保险死亡赔偿包含三项重要内容，能为因工死亡职工的近亲属提供必要保障。

1.丧葬补助金：标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事，减轻家属经济负担。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，保障亲属后续生活。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。

在工作中因工伤亡，近亲属应及时依法依规向社保部门申领相关待遇，以获取相应赔偿。
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结论：
工伤保险死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，工亡职工近亲属可依法向社保部门申领赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤保险死亡赔偿明确有三项内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工在工作中因工伤亡，其近亲属可按规定向社保部门申领这些待遇获得赔偿。若对工伤保险死亡赔偿的具体流程、标准等有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤保险死亡赔偿包含丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬事宜费用的一种补偿。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家属一次性的经济补偿。

提醒：
申领工伤保险死亡赔偿需准备好相关材料，严格按社保部门规定流程办理。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工作中因工伤亡，近亲属可向社保部门申领赔偿。