劳动仲裁撤销的法律规定

劳动仲裁裁决的撤销存在严格法律规定。根据相关法律，用人单位有证据证明劳动仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1. 适用法律、法规确有错误的。比如错误适用劳动法规中关于工作时间、工资计算标准等条款。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。例如仲裁机构超出其法定受理范围进行裁决。
3. 违反法定程序的。像未按规定送达仲裁文书、未依法组成仲裁庭等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的。若一方当事人伪造关键证据影响裁决结果。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。比如故意隐瞒能证明劳动者实际工作时长的关键考勤记录。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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关于劳动仲裁撤销的法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁撤销有以下相关法律规定：
1. 申请主体：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
2. 审理法院：由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院负责审理撤销仲裁裁决的申请。
3. 审查内容：法院主要对仲裁裁决是否存在上述法定可撤销情形进行审查。
4. 后果：如果法院裁定撤销仲裁裁决，那么该仲裁裁决就不再具有法律效力，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5. 时间限制：用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销，否则将丧失申请撤销的权利。
需注意，劳动者对终局裁决不服的，不能申请撤销仲裁裁决，而是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1. 申请撤销情形：
适用《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
2. 法院审查处理：
人民法院受理撤销裁决的申请后，组成合议庭审查核实。经审查核实，如果裁决有上述规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁撤销有严格的法律规定和程序，用人单位需提供充分证据证明符合撤销情形，经法院审查后确定是否撤销仲裁裁决。
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劳动仲裁撤销有着明确且严谨的法律规定。
当出现特定情形时，劳动仲裁裁决可能会被撤销。比如，在仲裁过程中，如果存在仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼等严重违反仲裁程序的情况，这会极大地影响仲裁的公正性与合法性，当事人就有权申请撤销该仲裁裁决。
另外，如果仲裁所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，亦或是仲裁庭对案件没有管辖权，这些都构成了撤销仲裁裁决的法定事由。
一旦当事人认为劳动仲裁裁决存在上述法定可撤销情形，应当在法定的期限内，向有管辖权的中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。法院会对申请进行严格审查，依据相关法律规定和证据材料，判断是否符合撤销条件。若法院经审查认定符合撤销情形，将依法作出撤销仲裁裁决的裁定，使该仲裁裁决归于无效。这一系列法律规定旨在保障劳动仲裁程序的公正、合法，维护当事人的合法权益。