离职没有按时发工资怎么办

1.离职后单位未按时发工资，劳动者可先与单位协商，让单位说明理由并及时支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
4.还可申请仲裁，通过裁定让单位支付工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
离职后单位未按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位未按时发工资属于违法行为。劳动者首先可与单位协商，给单位解决问题的机会。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能有效督促单位支付工资。申请调解可快速达成双方都能接受的解决方案。申请仲裁能由专业仲裁机构裁定单位支付工资。对仲裁结果不服还可向法院诉讼，进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定具体操作，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自己的合法权益。
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离职后单位未按时发工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，让其说明理由并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会让单位加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.与单位协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉要准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请调解、仲裁和诉讼都要在规定时效内进行。
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法律分析：
（1）离职后单位未按时发工资，劳动者维权有多种途径。与单位协商是较为温和的方式，能促使单位说明情况并及时支付工资，保持双方沟通的良好氛围。
（2）向劳动行政部门投诉，行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这给单位施加了法律压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行，这种方式相对灵活，能快速解决问题。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁定要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，让单位说明不按时发工资的理由并及时支付。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让单位支付工资。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。